长芦海晶疫情防控阻击战的“排头兵”

从天津市启动一级疫情防控预案到现在，他始终坚守在企业疫情防控主战场，从公司离津人员摸排到返津人员隔离，从湖北籍重点人员掌控到宝坻区职工信息采集，从外地居家隔离职工视频跟踪到返津职工出行轨迹识别，他都做到仔细摸排，认真统计，从4000多名在岗职工信息中，共摸排出实际离津职工937名，对摸排出的离津职工做到了如指掌，一清二楚，做到了认真摸排无遗漏，实现了疫情防控无死角。同时，根据上级要求和公司党委工作部署，对返津人员落实好隔离制度，对湖北籍职工采取暂不返津、延迟返津等措施，并与基层单位一起耐心细致地做好他们的心理疏导工作，被职工称为疫情防控阻击战的“排头兵”。他就是天津长芦海晶集团有限公司（简称：天津长芦海晶集团）人力资源部部长李海强。

勤勉敬业担重任

春节前，他刚刚完成公司三项制度改革工作任务和增补专业技术带头人工作来不及喘息，就承担起疫情防控人员排查这一重任，投入到防控疫情这场没有硝烟的战斗，在防控疫情工作中做到了“严把三关”：一是严把排查关，防止输入性疫情传播。自春节前夕的1月23日开始，他就牵头对公司离津人员进行了首次“拉网式”排查，克服了公司片大分散、点多面广不集中给摸排工作带来的困难，共排查梳理出公司离津人员1046名，为确保实际离津人员数字的准确性，他于正月初三、初四连续两天对公司离津人员进行了重新核实，制作了《职工离津返津信息统计表》，包括离津人员住址、离津时间、乘坐交通工具、目的地、活动范围、随行家人情况及返津时间等具体信息。由于天津市启动了一级疫情防控预案，随着广大职工疫情防控意识的不断增强，在第一次摸排的1046名离津人员中，已包括计划离津还没有离津的109名职工，最终摸排出离津职工的准确人数为937名，包括湖北籍职工8名（其中2名职工已返津）；计划到天津宝坻籍职工有54名，实际去过宝坻的职工39名，并对返津人员和宝坻返回塘沽人员第一时间采取了居家隔离14天措施。同时，根据春节后返津职工不断变化，特别是针对假期已到，有的职工尚未返津，李海强同志要求各单位摸清情况，并要求各单位每天15点之前将《职工离津返津信息统计表》统计上报，他根据各单位上报情况加以汇总，每天16点之前向公司领导提供准确数据并上报集团。二是严把隔离关，防止接触性疫情传播。为防止接触性疫情传播，按照上级要求和公司疫情防控领导小组工作部署，各单位均建立了隔离室，按照返津一个，隔离一个的原则，他负责基层单位上报的返津隔离职工每天上、下午各一次的体温测量后数据的统计工作。为把返津人员隔离制度落到实处，他采取隔离人员实时定位、微信传输、共享实时位置、微信视频连线和固定电话联络等方式进行监督，确保返津隔离职工不出问题。对湖北籍尚未返津职工采取暂不返津、延迟返津等措施，与基层单位共同做好职工的心理疏导工作，消除职工的恐慌心理，进一步增强了职工战胜疫情的信心。三是严把复工关，防止潜伏性疫情传播。对于隔离期已满14天、申请复工的隔离职工，他严格落实上级要求，采取由隔离人员填写《隔离人员复工申请表》，隔离职工所在单位负责人层层签字把关，防止潜伏性疫情传播。由于他在疫情防控工作中站位高，工作认真仔细，周到严密，排查到位，措施得当，公司尚未发现一例疫情感染病例和疑似病例。

履职尽责勇担当

李海强同志在做好疫情防控工作的同时，还指导部门工作人员利用网络信息技术与政府办公系统对接，没有因为疫情影响职工保险统筹的缴纳、职工退休手续的办理等关系职工切身利益的工作。疫情期间，他关注政策信息，特别是有关疫情期间如何保证依法用工、如何依法保障企业和职工权益、政府扶持企业的优惠政策等，他与部室相关同志及时研究、与政府部门对接沟通，确保第一时间做出响应。在此基础上，他与公司外请的咨询公司接洽，积极推进机关一般管理人员绩效考核体系和机关薪酬分配与晋级体系的制定等工作；还带领部门同志制定了公司《内部分配方案》，协助工会审阅《工资集体协商协议书》《集体合同》等文件，为即将召开的公司职工代表大会做好会务相关文件准备工作。

恪尽职守善作为

2019年底，公司进行机构改革，将原人力资源部和离退休管理部工作职能合并组建新的人力资源部，作为部门主要负责人，也是公司离退休职工管理工作的第一责任人。根据国发〔2016〕19号《关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》和集团公司《关于做好国有企业退休人员社会化管理社会稳定风险评估工作的通知》要求，公司要在年内完成6560名各类退休人员的社会化移交工作。该项工作涉及人员数量多、分布本市及外地范围广、信息核实难等问题突出，再加上突发的新型冠状病毒肺炎疫情对开展这项工作难度进一步加大。疫情防控期间，他与分管离退休管理工作责任人在按要求做好防护的情况下，克服困难、合理安排、提前上岗，抓紧落实上级工作要求，并充分利用OA、微信、电话询问等方式开展工作，尽力做好公司离退休职工的档案查询和信息采集等工作，尽最大努力做好社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、社区管理服务等相关工作的有效衔接，按要求完成公司离退休人员的剥离和移交工作，确保街道和社区接得住、接得稳、接得好，努力提高公司企业离退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。

   李海强同志疫情面前勇担当，做好防控铸忠诚，自觉把疫情防控作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重大政治考验，他做到守土有责，守土尽责，守土担责，带头排查，靠前指挥，带头落实，用实际行动践行了一名共产党员的初心与使命，以担当作为的实干精神，在公司疫情防控阻击战中发挥了 “排头兵”作用。