下属外出考察途中去景点玩了一圈，回来后党支部书记被诫勉谈话；单位给职工发放购物卡，党组织书记、总经理受到党内警告处分；下属违规操办儿子“升学宴”，作为“一把手”的党委书记作了书面检查……下属违纪，领导被问责到底冤不冤？

不冤！下属出了问题，与领导监管不力有着直接的联系，怎能置身事外、独善其身？党要管党，首先是党委要管、党委书记要管，同时各级领导都要管。落实全面从严治党的主体责任，需要领导干部把每条战线、每个领域、每个环节的管党治党工作抓具体、抓深入，做到以上率下、形成合力。这是政治责任，更是政治纪律，不抓就是失职，抓不好就是渎职，失职渎职了，自然就要被问责。

一、什么情况下会被问责

《中国共产党问责条例》第六条规定：党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有下列情形之一的，应当予以问责：

1.党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文 明建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的；

2.党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的；

3.全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的；

4.维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的；

5.推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的；

6.其他应当问责的失职失责情形。

二、被问责的具体形式

《中国共产党问责条例》第七条规定：

（一）对党组织的问责方式包括：

1.检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

2.通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

3.改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

（二）对党的领导干部的问责方式包括：

1.通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

2.诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

3.组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

4.纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。